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Commis des services du personnel

Exemple(s) illustratif(s)
commis à la classification - ressources humaines
commis au recrutement du personnel
adjoint/adjointe aux ressources humaines
commis aux ressources humaines
commis aux relations de travail
commis des services du personnel
commis à la dotation
commis à la formation
Tous les exemples
commis au recrutement du personnel
commis à la classification - ressources humaines
commis à l'embauchage
adjoint/adjointe aux ressources humaines
commis aux ressources humaines
commis aux pièces d'identité
commis aux relations de travail
commis au personnel
commis des services du personnel
adjoint/adjointe de dotation
commis à la dotation
commis à la formation
Exclusion(s)
Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (1223)
Professionnels/professionnelles en ressources humaines (1121)
Commis à la paye (1432)
Superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif (1211)
Fonctions principales
Personnel clerks perform some or all of the following duties:
Process, verify and register documentation relating to personnel activities such as staffing, recruitment, training, grievances, performance evaluations and classifications
Maintain and update manual and computerized filing and registration systems, and compile and prepare reports and documents relating to personnel activities
Respond to telephone and written enquiries from staff and the general public regarding personnel matters
Arrange for advertising or posting of job vacancies, assist in screening and rating of job applicants, and conduct reference checks
Administer and score employment tests, such as keyboarding and proofreading tests
Arrange for in-house and external training activities.
Les commis des services du personnel exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes†:
traiter, vérifier et consigner la documentation reliée aux activités du service du personnel, telles que la dotation, le recrutement, la formation, les griefs, les évaluations de rendement et la class
tenir et mettre à jour les systémes de classement et d'enregistrement manuels et informatisés, et compiler et rédiger des rapports et des documents reliés aux activités du service du personnel;
répondre aux demandes de renseignements faites par le personnel et le public, par téléphone ou par écrit, au sujet des services du personnel;
prendre des dispositions en vue d'annoncer ou d'afficher les postes vacants, aider à sélectionner et à évaluer les candidats et vérifier les références;
administrer et noter les tests d'aptitude professionnelle tels que les examens d'entrée au clavier et de lecture d'épreuves;
prendre des dispositions pour mettre en place des activités de formation interne et externe.
Conditions d'accés à la profession
Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
Un diplôme d'études collégiales ou d'autres cours en administration du personnel peuvent être exigés.
Une certaine expérience du travail de bureau peut être exigée.
Renseignements supplémentaires
L'expérience permet d'accéder à des postes de supervision.
De l'expérience et une formation supplémentaire permettent d'accéder à des postes d'agents.

source : Gouvernement du Canada / Gouvernement du Québec