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Professionnels/professionnelles en ressources humaines

Cette profession est en demande au Québec

Cette profession est en demande à Montréal

Exemple(s) illustratif(s)
agent syndical/agente syndicale
agent/agente de classification - ressources humaines
spécialiste de la classification
analyste-recherchiste en rémunération
agent/agente de conciliation
expert-conseil/experte-conseil en ressources humaines
agent/agente des relations avec les employés
agent/agente d'équité en matière d'emploi
agent/agente de recherche en ressources humaines
analyste de poste
agent/agente des relations du travail
médiateur/médiatrice
représentant syndical/représentante syndicale
analyste des salaires
Tous les exemples
administrateur/administratrice des relations du travail
coordonnateur/coordonnatrice de l'équité en matière d'emploi
coordonnateur/coordonnatrice des relations employeur-employé
expert-conseil/experte-conseil en formation et en perfectionnement
expert-conseil/experte-conseil en planification de ressources humaines
expert-conseil/experte-conseil en relations du travail
expert-conseil/experte-conseil en relations industrielles
expert-conseil/experte-conseil en ressources humaines
médiateur/médiatrice - relations de travail
représentant/représentante de syndicat
spécialiste agréé/spécialiste agréée en gestion d'invalidité
agent/agente de négociation
agent/agente d'équité en matière d'emploi
analyste des emplois et des traitements
analyste des systémes de classification d'emplois
analyste des traitements
conciliateur/conciliatrice - relations avec les employés
conseiller/conseillère en équité en matière d'emploi - ressources humaines
consultant/consultante en relations du travail
arbitre en ressources humaines
analyste de l'évaluation des emplois
arbitre en ressources humaines
agent négociateur/agente négociatrice
conseiller/conseillère en assurances collectives
agent syndical/agente syndicale
agent syndical/agente syndicale
représentant syndical/représentante syndicale
professionnel agréé/professionnelle agréée en gestion de dossiers d'invalidité
chef de la rémunération et des systémes d'information sur les ressources humaines
gestionnaire aux réclamations - rémunération et avantages sociaux
agent/agente de classification - ressources humaines
conseiller/conseillère en politiques de classification
spécialiste de la classification
négociateur/négociatrice de conventions collectives
coordonnateur/coordonnatrice de la rémunération et des avantages sociaux
analyste de la rémunération et de la classification
conseiller/conseillère en rémunération
agent/agente de rémunération
analyste-recherchiste en rémunération
analyste-recherchiste en rémunération
agent/agente de conciliation
agent/agente de conciliation
conciliateur/conciliatrice - travail
consultant/consultante en ressources humaines
conseiller/conseillère en relations de travail
coordonnateur/coordonnatrice de la rémunération et des avantages sociaux
coordonnateur/coordonnatrice des relations avec les employés
coordonnateur/coordonnatrice de l'équité en emploi
coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines
coordonnateur/coordonnatrice des relations du travail
gestionnaire de dossiers d'invalidité - ressources humaines
coordonnateur/coordonnatrice de dossiers d'invalidité
praticien/praticienne en gestion de dossiers d'invalidité
professionnel/professionnelle en gestion de dossiers d'invalidité
spécialiste en gestion de dossiers d'invalidité
agent/agente des relations avec les employés
agent/agente des services aux employés
coordonnateur/coordonnatrice des relations avec les employés
conseiller/conseillère en emploi - ressources humaines
conseiller/conseillère de l'équité en emploi - ressources humaines
coordonnateur/coordonnatrice de l'équité en emploi
agent/agente d'équité en emploi
agent/agente des pratiques d'emploi
conseiller/conseillère en ressources humaines
agent/agente de classification - ressources humaines
consultant/consultante en ressources humaines
coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines
généraliste en ressources humaines
conseiller/conseillère en gestion des ressources humaines
consultant/consultante en planification de ressources humaines
analyste des politiques de ressources humaines
agent/agente des politiques en matière de ressources humaines
surveillant/surveillante des programmes en ressources humaines
agent/agente de recherche en ressources humaines
spécialiste en ressources humaines
surveillant/surveillante en ressources humaines
conseiller/conseillère en relations industrielles
agent/agente des relations industrielles
directeur/directrice de la formation interne
analyste de poste
analyste des emplois et des salaires
analyste des systémes de classification de postes
analyste de l'évaluation des emplois
surveillant/surveillante à l'évaluation des emplois
évaluateur/évaluatrice d'emplois
arbitre en ressources humaines
agent syndical/agente syndicale
agent syndical/agente syndicale
représentant syndical/représentante syndicale
agent de liaison syndical/agente de liaison syndicale
négociateur syndical/négociatrice syndicale
propagandiste syndical/propagandiste syndicale
agent/agente d'une commission des relations du travail - ressources humaines
conseiller/conseillère en relations de travail
coordonnateur/coordonnatrice des relations du travail
agent/agente des relations du travail
agent/agente des scrutins de représentation syndicale
spécialiste des relations du travail
agent syndical/agente syndicale
agent de liaison syndical/agente de liaison syndicale
agent de liaison syndical/agente de liaison syndicale
agent de liaison syndical/agente de liaison syndicale
médiateur/médiatrice
médiateur/médiatrice
négociateur/négociatrice de conventions collectives
négociateur syndical/négociatrice syndicale
analyste de professions - ressources humaines
agent/agente de recherche en personnel
agent/agente des normes en matière de personnel
agent/agente de classification des postes
analyste des salaires
agent principal/agente principale des relations du travail
agent principal/agente principale de négociation - résolution de conflits de travail
administrateur/administratrice des relations avec le personnel
agent/agente des relations avec les employés
agent/agente de formation et de perfectionnement du personnel
surveillant/surveillante de la formation et du perfectionnement du personnel
agent/agente de formation du personnel - ressources humaines
surveillant/surveillante en ressources humaines
surveillant/surveillante de la formation et du perfectionnement du personnel
surveillant/surveillante aux programmes de formation
conseiller/conseillère en formation
consultant/consultante en formation et en perfectionnement
surveillant/surveillante aux programmes de formation
conseiller syndical/conseillère syndicale
organisateur syndical/organisatrice syndicale
représentant syndical/représentante syndicale
analyste des salaires
Exclusion(s)
Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (1223)
Directeurs/directrices des ressources humaines (0112)
Commis des services du personnel (1415)
Professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises (1122)
Agents/agentes de formation et instructeur/instructrice (Voir 4021 Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructrices en formation professionnelle)
Fonctions principales
Human resources professionals perform some or all of the following duties:
Plan, develop, implement and evaluate human resources and labour relations strategies including policies, programs and procedures to address an organization's human resource requirements
Advise managers and employees on the interpretation of human resources policies, compensation and benefit programs and collective agreements
Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, mediate labour disputes and grievances and provide advice on employee and labour relations
Research and prepare occupational classifications, job descriptions, salary scales and competency appraisal measures and systems
Plan and administer staffing, total compensation, training and career development, employee assistance, employment equity and affirmative action programs
Manage programs and maintain human resources information and related records systems
Hire and oversee training of staff
Co-ordinate employee performance appraisal programs
Research employee benefit and health and safety practices and recommend changes or modifications to existing policies.
Les professionnels en ressources humaines exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes†:
planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les
renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives au ressources humaines, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux et aux conventions collectives;
négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs et fournir des conseils sur les relations avec les emp
élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systémes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessair
planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'empl
gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systémes connexes de gestion de dossiers;
recruter le personnel et veiller à sa formation;
coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés;
effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.
Conditions d'accés à la profession
Un diplôme d'études universitaires ou collégiales dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines, tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psyc
Certains employeurs peuvent exigés le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).
Renseignements supplémentaires
L'expérience permet d'accéder à des postes de gestion.

source : Gouvernement du Canada / Gouvernement du Québec